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Actualizaciones normativas, guías prácticas y calendario de cumplimiento.
Actualizaciones normativas
Comité de convivencia laboral: qué cambió con la Resolución 3461 de 2025
La Resolución 3461 de 2025 derogó las Resoluciones 652 y 1356 de 2012 y rige desde su publicación. Exige un comité por cada centro de trabajo, fija plazos para cada queja, informes trimestrales y un canal de apoyo en crisis. Qué debe revisar su empresa.
Guías prácticas
ISO 45001 o SG-SST del Decreto 1072: ¿su empresa necesita las dos?
El SG-SST es obligatorio por ley para todo empleador en Colombia. La certificación ISO 45001 es voluntaria, la otorga un organismo independiente y suele pedirla un cliente o una licitación. En qué se parecen, en qué no, y cuándo tiene sentido tener las dos.
Guías prácticas
¿Un conjunto residencial está obligado a tener SG-SST?
Sí. La copropiedad es una persona jurídica, y si contrata trabajadores o servicios de vigilancia, aseo o mantenimiento, el Decreto 1072 la obliga como empleador o como contratante. Qué le toca al administrador y qué debe exigirle a las empresas que contrata.
Guías prácticas
El certificado de implementación del SG-SST de la ARL: qué es y para qué se lo piden
Ninguna norma crea un certificado de implementación del SG-SST emitido por la ARL. Es una constancia que las ARL expiden y que los clientes piden a sus contratistas. Qué respalda de verdad, qué no, y qué documentos demuestran que su sistema funciona.
Guías prácticas
Cómo implementar el SG-SST en una empresa pequeña: si está obligada, qué le exige y en qué orden
Toda empresa con trabajadores o contratistas está obligada, sin importar su tamaño. Una de 10 o menos trabajadores con riesgo I, II o III cumple 7 estándares, y su ARL debe acompañarla de forma presencial. Cuáles son, y en qué orden conviene hacerlos.
Guías prácticas
¿Quién puede diseñar e implementar el SG-SST de su empresa?
Depende del tamaño de la empresa y de su clase de riesgo: técnicos, tecnólogos o profesionales en SST con licencia vigente y el curso de 50 horas, con más o menos experiencia según el caso. Qué pedirle a quien vaya a contratar, y qué responsabilidad no puede delegar en él.
Guías prácticas
¿Qué pasa si su empresa no tiene el SG-SST?
Multas de hasta 500 salarios mínimos, que suben a 1.000 si hay un accidente mortal, y suspensión o cierre si el incumplimiento persiste. De qué depende la cuantía, cómo la gradúa el Ministerio del Trabajo según el tamaño de la empresa y qué pesa a su favor.
Guías prácticas
¿Su empresa está obligada a tener PESV, y en qué nivel?
Está obligada si tiene más de diez vehículos o si contrata o administra conductores. El nivel, básico, estándar o avanzado, depende de la flota, del número de conductores y de si su actividad es el transporte. Cómo ubicarse según la Resolución 40595 de 2022.
Guías prácticas
¿Su empresa está obligada a implementar SAGRILAFT?
Si la vigila o controla la Superintendencia de Sociedades y al cierre del año anterior tuvo ingresos o activos de 40.000 salarios mínimos o más, sí. Algunos sectores quedan obligados desde 30.000, y otros entran a un régimen de medidas mínimas. En qué se diferencia de SARLAFT.
Guías prácticas
¿Qué documentos debe exigirle a un contratista antes de que entre a operar?
Afiliación y pago a riesgos laborales, exámenes médicos, certificados por tarea de alto riesgo y documentación de vehículos: qué verificar antes de dejar entrar a un contratista, y por qué responde usted.
Calendario de cumplimiento
¿Qué tiene que hacer su empresa cada año en el SG-SST?
Autoevaluación, plan de mejoramiento, rendición de cuentas, revisión por la dirección y reporte de accidentes: las obligaciones anuales del SG-SST y en qué orden se hacen.
Guías prácticas
¿Qué estándares mínimos del SG-SST le aplican a su empresa?
La Resolución 0312 de 2019 no exige lo mismo a todas las empresas: son 7, 21 o 60 estándares según el número de trabajadores y el nivel de riesgo. Cómo saber cuál es su tramo.
Ejes de contenido
- Actualizaciones normativas
- PESV (Resolución 40595), Resolución 0312, SG-SST y cambios en las normas ISO.
- Guías prácticas
- Cómo prepararse para una auditoría de certificación, qué documentos exige un contratista, cómo se investiga un accidente laboral.
- Calendario de cumplimiento
- Qué debe reportar una empresa cada año y cuándo.
- Casos y lecciones aprendidas
- Anonimizados.